Was Mitarbeitergewinnung über Google bedeutet

Mitarbeitergewinnung über Google ist Suchmaschinenmarketing für Deine offenen Stellen. Drei Bausteine greifen ineinander: Stellenseiten, die bei Google ranken, strukturierte Daten, damit Deine Stellen in Google for Jobs erscheinen, und Job-Kampagnen in Google Ads, die das Ganze beschleunigen.

Der Unterschied zu anderen Wegen: Wir erreichen Menschen, die gerade selbst nach einer neuen Stelle suchen. Wer „Elektriker Job München“ oder „Steuerfachangestellte Stellenangebote Köln“ eingibt, hat sich schon entschieden, sich umzusehen.

Die drei Bausteine

1. Stellenseiten, die gefunden werden (SEO)

Jede wichtige Stelle bekommt eine eigene Seite auf Deiner Website, ausgerichtet auf die Suchbegriffe, die Bewerber wirklich verwenden: Beruf, Ort, Arbeitszeitmodell. Auf die Seite gehört, was Bewerber wissen wollen, etwa Aufgaben, Arbeitszeiten, Team, Benefits und ein kurzer Weg zur Bewerbung. Ein schlankes Formular, das auch auf dem Smartphone funktioniert, ist dabei entscheidend.

2. Google for Jobs (JobPosting-Schema)

Google zeigt Stellenangebote in einer eigenen Jobsuche direkt in den Suchergebnissen. Damit Deine Stellen dort erscheinen, braucht jede Stellenseite strukturierte Daten nach dem Standard JobPosting: Titel, Beschreibung, Arbeitsort, Anstellungsart, Veröffentlichungsdatum und Ablaufdatum. Wir richten das ein und achten darauf, dass besetzte Stellen sauber aus dem Index verschwinden.

3. Job-Kampagnen in Google Ads (SEA)

Bei der Kundengewinnung schließen wir Suchbegriffe wie „Job“, „Stellenangebot“ oder „Gehalt“ in Google Ads fast immer aus. Bei der Mitarbeitergewinnung sind genau diese Suchen das Ziel. Eigene Job-Kampagnen sprechen Bewerber in Deiner Region an, getrennt nach Berufen, mit eigenem Budget und eigenen Anzeigentexten. Unpassende Suchen, etwa nach Ausbildungsplätzen, wenn Du Fachkräfte suchst, schließen wir aus. Jede Bewerbung wird als Conversion gemessen.

Mehr zu unserer Arbeit in Google Ads findest Du auf der Seite unserer Google Ads Agentur. Wer Deine Stellenseite schon einmal besucht hat, lässt sich mit Remarketing erneut ansprechen.

Warum die Kombination funktioniert

Google Ads bringt Deine Stellen sofort nach vorn und liefert schnell Daten: Welche Suchbegriffe bringen Bewerbungen, welche Berufe sind umkämpft, welche Anzeigentexte überzeugen? Diese Erkenntnisse fließen in die Stellenseiten und in die Suchmaschinenoptimierung. Mit der Zeit tragen organische Rankings und Google for Jobs einen wachsenden Teil der Bewerbungen, ohne dass für jeden Klick bezahlt wird.

So entsteht ein System, das Du immer wieder nutzen kannst: Wird eine Stelle frei, steht die Seite bereits, und die Kampagne lässt sich in kurzer Zeit wieder aktivieren.

Aus der Praxis

Wir setzen diese Kombination bei mehreren Kunden ein. Für August Weber, einen Gebäudeservice aus München, laufen neben den Kampagnen für Dienstleistungen eigene Job-Kampagnen für verschiedene Berufe. Die Steuerberatung Meiners & Euler aus Köln gewinnt über Google Bewerber für ihre Kanzlei. Für Heiko Lindner haben wir Stellen-Landingpages mit eigenem Bewerbungsformular aufgebaut. Weitere Projekte findest Du bei unseren Referenzen.

Für wen sich das lohnt

• Handwerksbetriebe, die Gesellen, Meister oder Monteure suchen
• Gebäudeservice, Reinigung und Facility Management
• Praxen, Pflege und Gesundheitsberufe
• Steuerberatung, Kanzleien und Verwaltung
• Mittelständische Unternehmen mit regionalem Personalbedarf

Voraussetzung ist, dass in Deinem Beruf und Deiner Region überhaupt nach Stellen gesucht wird. Das prüfen wir vorab mit einer Keyword-Recherche, bevor Budget fließt.

Was Du von uns bekommst

Wir sind Spezialisten für Suchmaschinenmarketing. Wir sorgen dafür, dass Deine Stellen gefunden werden und Bewerbungen bei Dir ankommen. Die Auswahl der Bewerber und die Gespräche führst Du selbst, die Bewerbungen gehen direkt an Dich. Brauchst Du zusätzlich Recruiting über Social Media oder eine Personalvermittlung, empfehlen wir Dir passende Partner.

So läuft es ab

1. Analyse: Welche Stellen sind zu besetzen, wie wird danach gesucht, wer wirbt bereits um dieselben Bewerber?
2. Stellenseiten und Schema: Wir planen die Seiten, liefern Texte oder Briefings und richten das JobPosting-Schema ein.
3. Kampagnen und Tracking: Job-Kampagnen je Beruf und Region, Bewerbungen als Conversion messbar gemacht.
4. Auswertung: Wir zeigen Dir, was eine Bewerbung kostet und welcher Kanal sie gebracht hat, und steuern entsprechend nach.